"Компания Askona – лидер на мебельном рынке, предлагающий качественную и высокотехнологичную продукцию. Мы гордимся своими достижениями и стремительным развитием. Наша компания постоянно расширяется, открывая новые производственные направления и увеличивая количество производственных площадок. Мы также активно развиваем сеть точек продаж, что позволяет нам быть ближе к нашим покупателям."
"Один из ключевых принципов нашей работы – удовлетворение как клиентов, так и сотрудников. Мы стремимся создать комфортные условия для всех, кто связан с нашей компанией. Для сотрудников у нас разработана система оценки по ключевым показателям эффективности работы (KPI), которая позволяет каждому получать заслуженное вознаграждение за свои достижения."
"Мы ценим своих сотрудников и поощряем их успехи. В нашей компании действует интерактивная доска почета, а также мы регулярно награждаем лучших сотрудников специальными призами. Мы уверены, что признание и поощрение мотивируют сотрудников к дальнейшим достижениям и росту как профессионалов."
"Если вы стремитесь к профессиональному развитию, новым интересным задачам и хотите быть частью успешной и дружной команды, то компания Askona ждет именно вас. Присоединяйтесь к нам и станьте частью нашего процветающего коллектива!"
Список специальностей:
1. Менеджер по продажам
2. Руководитель отдела продаж в компанию Askona.
Краснодар, Новочеркасск, Приморско-Ахтарск, Туапсе
5
Краснодар
100000 -
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Дементий
Работая в компании Askona под руководством Кутян Юлии Ивановны, я получил отличный доступ к карьерным возможностям. Благодаря ее поддержке и наставничеству, я смог развиваться и повышать свои профессиональные навыки. Компания предоставляет широкие возможности для карьерного роста и поощряет сотрудников за достижения.
На работе иногда возникали ситуации, когда не всегда было понимание со стороны руководства. Некоторые решения принимались без консультации с сотрудниками, что могло вызывать недовольство и затруднять выполнение задач.
В работе с Кутян Юлией Ивановной были как положительные, так и нейтральные моменты. Она стремится создать комфортные условия для сотрудников и ценит их успехи. Однако, иногда требования к выполнению задач могут быть слишком строгими.